根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《襄阳市政府信息公开联席会议办公室关于做好2021年政府信息公开工作年度报告编制和发布工作的通知》要求，特将襄阳市人力资源和社会保障局2021年度政府信息公开年度工作报告如下。

一、总体情况

2021年，襄阳市人力资源和社会保障局深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，严格按照国家、省、市关于做好政府信息公开工作的有关安排部署要求，坚持以公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则，充分发挥政务公开在民生保障工作中的“稳定剂”“助推器”作用。

（一）建立政府信息监督管理机制。市人社局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和年度重点工作任务，调整设置相关栏目，确定各职能科室工作职责，按照省市关于政府信息公开、政府网站及新媒体工作要求，制定了《襄阳市人力资源和社会保障局政务新媒体平台运行管理制度》，加强对各职能单位（科室）监督管理，对每月信息发布情况进行通报，促进网站信息采集、发布、审核、登记工作的规范化、制度化，保障信息发布的权威性、及时性、准确性和安全性。

（二）持续做好政府信息公开申请工作。全年市人社局新收到政府信息公开申请8项，共办理政府信息公开申请8项，其中上年结转办理政府信息公开申请1项，包括公民自行撤销1项，予以公开事项2项，投诉、咨询类非政务信息公开事项5项；结转下年度继续办理1项。未对政府信息公开申请收取费用。

（三）持续加强政府信息公开平台建设。全年市人社局在各个栏目主动公开更新信息总数1761条。按照省、市有关文件要求，建立并及时升级改版了信息公开专栏，截至目前，市人社局共编制了7大模块，43小项公开栏目，各个专栏做到主动、及时、准确地更新公开政务信息；按照全市统一要求，调整完善市人社局主动公开基本目录；全面推行行政规范性文件合法性审查机制，对截至2021年12月对市人社局发规范性文件进行了全面清理，其中，继续有效的文件64件，主动公开58件，宣布失效的文件3件，宣布废止的文件2件。

（四）切实做好政府信息公开第三方评估问题整改工作。根据市政府信息公开联席会议办公室印发的《关于切实做好市级政务公开（政府网站及政务新媒体）第三方评估问题整改工作的通知》的要求，由局办公室牵头，信息中心协同，各科室（单位）配合，根据清单上列出的存在问题的37个指标进行分工细化，分解落实到各科室，并下发通知，在规定时间内完成整改工作。

二、主动公开政府信息情况

2021年度，市人社局制发规范性文件1件，宣布废止的文件2件，继续有效的文件64件，主动公开58件；全年制发行政处罚决定26件；无行政许可事项；产生行政事业性费用共计2862.56万元。

      三、收到和处理政府信息公开申请情况

2021年度，市人社局新收到政府信息公开申请8项，共办理政府信息公开申请8项，其中上年结转办理政府信息公开申请1项，包括公民自行撤销1项，予以公开事项2项，投诉、咨询类非政务信息公开事项4项；结转下年度继续办理1项。未对政府信息公开申请收取费用。

     四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2021年度，市人社局因政府信息公开收到行政复议0件，行政诉讼0件。

      五、存在的主要问题及改进情况

（一）上年度存在的问题。政务信息公开的内容和形式还需进一步丰富。

（二）上年度问题在本年度的改进情况。通过漫画、图解、视频等形式，对发布的规范性文件进行解读。

（三）本年度存在的问题。一是政府信息公开工作人员对此项工作重要性的认识有待进一步提高；二是政府信息公开的有关细则和政策把握不够全面；三是政府信息公开质量有待提高。

（四）下年度改进举措。一是健全完善政务公开体制机制，定期研究推进政务公开重要事项，推动政务信息公开工作走深走实。二是加强对政府信息公开工作人员的培养，提升专业化水平。加强培训教育，积极参加市政府组织的政务公开相关业务培训，深入学习《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关政府信息公开管理的文件精神，提高认识。三是提升政府信息公开质量。认真总结政务公开及信息公开工作过程中遇到的问题，提出切实可行的解决办法，落实各科室责任，细化工作分工，进一步提升本部门信息公开工作水平。

六、其他需要报告的事项

（一）2021年度，市人社局产生行政事业性收费共计2862.56万元，其中考试服务费、初级专业技术职务评审费、中级专业技术职务评审费、卫生技术副高级职务水平能力测试费、中小学教师中费、高级专业技术职位水平能力测试费、中级专业技术职务水平能力测试费、机关事业单位工人技术等级考核费、公务员报名考试费（笔试）、公务员报名考试费（面试）、事业单位公开招聘人员考试费（笔试）、事业单位公开招聘人员考试费（面试）、专业技术人员计算机能力考试费1016.34万元；技工学校学费及住宿费1413.86万元；社会培训及鉴定费321.64万元；襄阳技师学院承办各项赛事及培训收入110.72万元。

（二）2021年度，市人社局未收取信息处理费用。

（三）2021年，市人社局共承办建议提案21件，其中市人大代表建议12件（主办和分办8件、会办4件）、市政协委员提案9件（主办5件、会办4件），主要涉及疫后经济社会发展、就业创业、人才培养、职业技能培训、职称评定、养老待遇、人事考试标准化考场建设等方面。为高质量做好今年的建议提案办理工作，办理结果是A类解决采纳的有14件，B类逐步解决的有1件，D类暂时不能解决的有6件。 21件建议提案中，涉及我局主办件共13件，目前已全部办理完成，答复意见均已出。其中办成“A类”8件，办成“D类”5件，代表委员均满意。涉及我局会办件共8件，目前已全部办理完成，答复意见均已出。其中办成“A类”6件，办成“B类”1件，办成“D类”1件，即127号建议，代表委员均满意。

（四）2021年度，市人社局按照《国务院办公厅关于印发2021年政务公开工作要点的通知》，认真做好政府信息公开工作，更新信息总数1761条。

（五）为探索开展人工智能、高端装备、新能源材料等新兴领域职业技能培训，努力打造鄂西北职业技能人才培养摇篮和工匠提升集聚高地，切实为“襄十随神”城市群一体化发展、汉江流域城市群高质量发展提供有力的技能人才支撑。市就业局立足区域经济发展，充分整合政府和市场资源建设襄阳市公共实训基地。该项目被省委、省政府列为省“十四五”期间重要民生项目，也被国家发改委纳入重点项目建设库。将是襄阳首个实现融合共建、功能互补、特色突出、覆盖市县两级的技能培训基地。10月28日下午，襄阳市公共实训基地东津新区正式开工，规划建设智能制造、信息通信、现代服务、新型产业和职业体验等5大实训中心28个实训项目，预计建设周期18个月。