2月23日上午,全市人社工作暨项目建设年作风建设动员部署会议在局机关会议室召开。会议传达了市委副书记、市长王太晖同志对我市人社工作的批示和全国、全省人社工作会议精神,通报了2023年全市人力资源和社会保障事业发展计划执行情况,系统总结了2023年工作成绩,深入分析研判形势,重点部署了2024年人社工作。市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组副组长高屹到会指导,市人社局党组书记、局长杨富杰出席会议并讲话。

会议指出,2023年,全市人社系统在市委、市政府的坚强领导下,坚决扛牢稳就业、保民生的政治责任,主动服务先行区建设和襄阳都市圈高质量发展,较好地完成了各项目标任务,多个领域实现新突破、新提升,多项经验做法在全国、全省交流推介,交出了一份“稳”的答卷、展现了一种“进”的姿态。

会议要求,2024年全市人社工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神,认真落实省第十二次党代会和市委、市政府关于人社工作的安排部署,持续深化“四度”人社战略成果,牢固树立“五先”人社工作导向,推动就业创业在加快融合化上实现新突破,社会保障在巩固安全化上取得新成效,人事人才在服务产业化上担当新作为,劳动关系在治理现代化上构建新体系,政务服务在提升效能化上拓展新优势,“五型”机关在打造品牌化上展现新形象,带动全市人社工作总体水平迈上新台阶,为推进中国式现代化襄阳实践做出新的更大人社贡献。

会议强调,2024年要把握六大规律,认清形势,明确人社事业发展的重点。一是把握守正与创新的统一规律,牢固树立就业创业优先、社会保障在先、人事人才为先、劳动关系预先、政务服务领先的“五先导向”。二是把握市域与县域协同规律,实现各项指标全部进入全省前三名、全面超越省内同类城市的“两全”目标。三是把握民生与发展互促规律,积极推动做好就业融入产业、人才链融入产业链、人力资源服务业融入现代化产业体系的“三项融合”。四是把握改革与应用一体规律,深化拓展建设“一屏观人社”应用场景、战略融合应用场景、政务服务应用场景和重大项目应用场景的“四类场景”。五是把握重点与一般的带动规律,通过开展就业结构性矛盾攻坚行动、社保机构赋能攻坚行动、人才逆差缩减攻坚行动、新就业形态劳动者权益保障攻坚行动和人社服务满意度攻坚行动,突破制约人社事业发展的瓶颈。六是把握党建与业务的引领规律,全面建设政治型、服务型、创新型、担当型、清廉型“五型”人社机关。

会议要求,2024年要扎实开展“项目建设年”活动,真抓实干,奋力推进高质量发展取得新成效和新突破。要转变抓落实的作风,坚持以上率下、求真务实、精细精准,以严实作风打底抓落实。要健全抓落实的机制,推行项目工作法,建立目标任务管控机制,落实激励约束机制,以完善的制度机制保障工作落实。要形成抓落实的合力,在思想上、组织上、行动上形成合力,为一域谋发展、为全局作贡献。

局党组成员,局机关县级干部,局属各单位班子成员,各县(市、区)人社局主要负责人、办公室主任,以及市局机关全体干部参加会议。会上,部分县(市、区)人社局进行了交流发言。