张月菊代表:

您提出的“关于瞄准定位数智就业讲好襄阳就业新故事”的建议收悉,现答复如下:

感谢您对人力资源和社会保障工作的关心支持。您所提建议中肯,推动就业工作数字化转型、建设精准高效的就业信息平台、不断强化数字赋能就业创业服务,是新时代背景下提升就业公共服务效能、促进实现更高质量更加充分就业的题中应有之义。结合提案中的有关建议,现将开展此项工作的有关情况作以下回复:

1.常态化开展各类招聘活动。全市公共就业服务机构积极组织“春风行动”“民营企业服务月”“金秋招聘月”等专项招聘活动,常态化开展“周五招聘日”线下招聘活动,同时通过“襄e就业”平台开展线上招聘服务,为用工企业和求职者搭建全方位的招聘求职平台。春风行动期间,全市累计开展各类招聘活动333场(次),组织企业6983家(次),提供岗位15.7万个(次)。

2.提档升级“襄e就业”平台。着力打造“1+1+7”数字化智能化应用体系,即:建设1个数字基座,通过数据归集建设5亿条次数据蓝海;建设1个综合服务平台,实现就业、创业、培训等业务归集“一号通办”;建设“襄邻就业”“产业智聘”“襄e小匠”“创业无忧”“数字档案”“品牌兴业”“智能问数”等7个智慧服务应用场景。目前,基本完成“襄邻就业”“产业智聘”“数字档案”三个应用场景功能的开发,正在进行功能测试。

3.加强数据对接共享。以就业促进领导小组名义,对公安、民政、市场监管、残联、经信、教育等部门发函,走访6所高校、职业院校,归集共享省人社回流和市直相关单位数据1.2亿条,逐步形成数据“蓝海”,为供需精准匹配夯实基础。

4.积极推进市县两级就业平台融通。开展“襄e就业”平台与“宜城好就业”平台业务对接、服务对接、数据对接、技术对接等工作,提高“襄e就业”平台注册、使用量,促进市县两级平台数据共享。

5.持续开展“直播带岗”活动。打造“襄阳就创”“襄小匠探职场”官方抖音云端送岗品牌矩阵,开展重点产业就业“职”通车活动,组织各产业链用工专场直播。目前,已为骆驼新能源、中航精机、正大食品等重点企业用工发布访企探岗等视频74期,开展直播带岗活动44场,累计观看人数200余万人次,添加微信1对1跟踪服务700余人,搭建了求职者和用工企业线上对接、高效链接的“云上快车道”,大幅提高了招聘入职率。

6.积极推进全市“家门口”就业服务站点建设。截至目前,全市共计建成10个“家门口”服务站,其中今年新建谷城城关镇龙家湾、石花镇、旺恒国际、经开区“家门口”就业服务站、高新万达广场“家门口”就业服务站、樊城人民广场“家门口”就业服务站、襄州锦悦巷“家门口”就业服务站、保康黄堡家门口就业服务站8个。累计组织招聘活动58场(次),开展就业创业政策宣传10次,提供求职登记、政策咨询、岗位推介等服务2.1万人(次),培训报名1130人(次),居民在家门口就能获得便捷的就业服务。

7.积极促进农村劳动力就业。在全市范围内持续开展招聘不打烊活动,做到天天都有招聘会,聚焦群体、行业、地域特点,集中在广场、社区、园区创新举办“春风送岗”特色专场招聘会,搭建“便民送岗”服务平台。同时,组织“就业大篷车”入乡进村活动,组织本地企业提供适合农村劳动力的就业岗位,深入开展就业信息进村入户,通过网络平台、村委宣传栏等平台,发布最新的招聘信息,将就业信息送到农村劳动者家门口。截至目前,全市开展“大篷车”入乡进村活动45场次,组织企业1154家次,累计提供就业岗位3.4万个次,帮助农村劳动力就业2624人。

8.落实就业创业培训补贴。围绕劳动者培训需求,2024年7月更新发布了襄阳市重点产业职业培训需求指导目录职业(工种)197个,对符合“九类人员”条件并有培训意愿的劳动者,在定点培训机构提供就业技能培训,并取得符合规定证书的(包括职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书),可按规定给予培训补贴,标准为200元-5000元/人(补贴培训机构);参加创业培训的补贴对象取得培训合格证书的,按培训类别给予职业培训补贴,标准为300元-1800元/人(补贴培训机构)。同时,在参加职业培训期间,对符合条件的人员,可按照培训地城镇最低生活保障日标准给予生活费补助。

9.优化创业担保贷款流程。实行“互联网+就业服务”模式,提升创业担保贷款申办效率。一是全面开展贷款申请“网上办”。依托“掌上微贷”网上电子化审批系统,整合人社、财政、民政、公安、住建、市场监管等9个部门56项基础数据,实现政务数据的汇集和共享,个人和小微企业申请者在任何场所只要通过手机就能轻松自助办理,打造创贷业务“不见面审批”和“零跑腿”服务。二是积极推行贷款办理“提速办”。对符合条件的小微企业申请者,采取人社部门、经办银行“双推”工作模式,变“串联”审批为“并联”审批,缩短全流程业务办理时间,由原来的2-3个月压缩为3个工作日以内,对优质个体工商户和小微企业,可实现3分钟放款,使贷款审核发放更加快速、高效。三是大力实施贷款业务“简便办”。依托大数据比对,推广“210”创贷申报模式(2次刷脸认证,1张表单确认,0跑腿服务),对数据共享可获取的材料予以取消,通过梳理贷款申请办理流程、列出申请资料清单、精简申请材料等举措,贷款办理更加简单便捷,贷款业务从客户过去要填40个表单,平均每名法人各需15次签字、按手印,现在仅需1天即可申报审批。

10.推动人力资源服务数字化转型。开发建成集人才培养、求职招聘、精准匹配、人才输送等功能为一体的“襄阳人力资源服务供应链平台”,线上匹配人力资源供需服务1.2万人次。组织开展人力资源产业数字化转型沙龙活动3场,积极引导人力资源服务机构拥抱数字化发展、开展数字化转型、构建数智化平台,开发湖北打工网、Ai招聘平台等热度高、效能强、服务面广的人力资源服务数字化产品,其中引导我市龙头企业开发的“兴鸿翔AI招聘就业服务小管家”数字化平台已为2760家次重点企业提供数字化人力资源服务,显著提高了人力资源配置效能。

今后,我们将持续加大就业信息化平台建设,提升公共就业数字化服务水平,强化数智赋能、精准匹配,提高公共就业服务均衡化、普惠化、便利化水平和基层触及度,打通就业公共服务“最后一公里”,破解人力资源供需不匹配的结构性矛盾,讲好襄阳就业新故事。希望您继续支持我市人力资源和社会保障工作。

2025年7月10日    

(此文件主动公开)