各县（市、区）人力资源和社会保障局、局属各单位、机关各科室：

现将《“信息生态构建计划”实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。

2021年4月2日    

“信息生态构建计划”实施方案

根据《襄阳市人力资源和社会保障局2021年度“十大工作计划”实施方案》总体部署，为贯彻落实“信息生态构建计划”，加快“智慧人社”建设步伐，现结合工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届五中全会精神，全面落实“六稳”“六保”工作任务，紧紧围绕“四度”人社工作战略目标，以“服务年”活动为契机，解放思想，开拓创新，充分发挥信息化对人社领域各项工作的引领作用。

二、工作目标

以个人信息为“干细胞”，推进一批高质量的信息化项目建成落地，逐步构建涵盖就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系全业务领域的信息生态。

三、主要内容

（一）建设劳动力转移就业管理系统,实现就业服务智能化。通过系统录入和登记农村劳动力资源情况，按照市、县（市、区）、乡镇区划级别汇总结果，并通过分析系统数据获得农村劳动力结构；定期更新农村劳动力外出就业情况，对农村劳动力转移就业地区、享受政策情况、就业愿望和培训愿望进行分析统计，为实现就业智能化、精准化服务提供依据。（牵头单位：就业局、信息中心；责任单位：局属相关科室）

（二）建设电子档案系统，实现人社业务档案电子化。构建电子档案信息资源共享数据库，对接湖北省企业职工社会保险信息系统，提供社会保险业务档案收集、扫描、整理、保管等电子化管理。逐步推进现有电子档案的整合，满足退休职工、大中专毕业生、机关事业单位人员、流动人员、破产改制企业员工、高端产业人才等人员的档案服务需求，通过档案电子化提升经办效率，借助档案线上转递提供不见面服务。（牵头单位：社保局、信息中心；责任单位：局属相关单位、县（市、区）人力资源和社会保障局）

（三）推广全省统一社会保险信息系统，实现社会保险省级统筹。做好医保信息系统拆分的技术支持、技术方案把关、数据移交及系统切换上线实施工作；根据省厅统一接口标准，完成人社APP、支付宝、微信、i襄阳APP等公共服务平台的接口改造和功能升级开发；做好与市行政审批局、市医疗保障局、市财政局、市发改委、市质监局、银行等部门的数据共享接口改造工作；配合协议定点医疗机构开展工伤待遇结算前台软件和HIS接口的测试、部署工作；完成本地数据库、汇聚数据库、应用服务器、业务专网等系统运行各种环境的搭建工作，并做好数据备份，确保省级统筹系统顺利上线运行。（牵头单位：养老科、社保局、信息中心；责任单位：机关相关科室、局属相关单位、县（市、区）人力资源和社会保障局）

（四）建设人事人才综合管理系统，实现事业单位管理信息化。扩大事业单位管理系统使用范围;推广应用工资管理系统、建设职称管理系统，实现事业单位管理从公开招聘、岗位设置、工资审核等业务管理流程一体化，实现事业单位专技人员从申报到批复全过程网络化、公开化；建立表彰奖励信息库，实现对获表彰奖励个人和集体信息统计管理。（责任单位：事业科、工资科、职称科、表彰奖励科、信息中心）

（五）开展业务流程形象化设计，完善“人社服务员”新媒体服务功能。增加“人社服务员”服务功能，提升用户数量及用户黏性，扩大影响力。以人社服务大厅办事指南为依据，编制实施文案，开展MG动画制作，构建人社主体形象，逐步对各项业务办理场景实现模拟演示，让人社业务流程更加直观化，提高办事效率。（牵头单位：信息中心、法规科；责任单位：机关相关科室、局属相关单位）

（六）推广待遇资格认证大数据平台，扩大“静默认证”范围。逐步将待遇资格认证大数据平台推广应用到各县（市、区），在全市范围广泛实现“寓认证于无形”，让更多退休人员享受到“静默认证”带来的便利，降低全市社保基金安全风险。（牵头单位：社保局、信息中心；责任单位：县（市、区）人力资源和社会保障局）

四、工作要求

（一）加强组织领导，强化协同配合。牵头单位要切实负起责任，主动作为，建立工作机制，抓好组织推动、任务落实等工作。各责任单位要树立大局意识，加强协同协作，相互支持配合，形成工作合力，确保在11月底前圆满完成各项工作。

（二）强化监督管理，定期考核通报。牵头单位要定期召开项目专题研讨会，及时掌握相关工作进展情况，研究解决项目建设过程中的有关问题；定期通报工作进度，加强督办协调，对工作中推诿扯皮、落实不力的，按照有关规定追责问责。