11月26日至27日,省人社厅调解仲裁管理处处长许波率验收组莅临老河口市,对“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解机制建设试点工作开展实地验收。老河口市委常委、常务副市长尚钰,老河口市政府党组成员、副市长瞿飞,老河口市人社局、总工会、法院相关负责同志全程陪同验收。

座谈会上,验收组通过观看专题宣传片、听取PPT工作汇报、互动交流等环节,全面检阅试点建设成果。27日,验收组先后走访综治中心“3+N”联调工作站、李楼镇党群中心联调工作站、襄阳长源朗弘科技有限公司共享职工之家等基层站点,实地调研“文化+调解”融合模式及多元化解机制在基层的落实成效。

许波处长对老河口市工作给予高度评价,特别点赞“丹渠精神赋能”特色创新,指出其与红旗渠精神一脉相承,既坚守精神内核,又赋予时代性、广泛性、通俗性新内涵,为争议化解注入强劲动力;肯定“毛哥工伤调解室”等品牌建设亮点,认为其有效提升了调解服务辨识度与实效性。针对不足,验收组及襄阳市人社局三级调研员舒俊平分别提出针对性指导意见,为后续工作指明方向。

老河口市将以此次验收为新起点,持续深化“文化赋能+制度创新+流程优化+服务升级”四维发力,通过精准化软环境对接需求、优质化服务延伸触角、多元化平台凝聚合力、实效化举措赢得认可,全面整合各方资源推动劳动争议化解从“定纷止争”向“经济赋能”深度转型,持续擦亮丹渠精神赋能、品牌调解室建设等特色名片,全力打造全省可复制推广的标准化样板,为优化营商环境贡献更多“老河口方案”,以久久为功的韧劲书写工作新篇章。