11月26日至27日,湖北省人社厅调解仲裁管理处处长许波率验收组赴老河口市,实地验收“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解机制建设工作,全面评估该市在劳动争议调解、多元化解机制构建及“文化+调解”融合实践等方面取得的成效。

验收期间,验收组通过听取汇报、查阅资料、座谈交流和实地查看等多种形式,深入了解了老河口市在劳动争议预防、调解与仲裁等方面的创新举措和典型经验。

11月26日下午,验收组抵达后,召开试点验收座谈会。会议由老河口市人社局党组成员、副局长王琦结合PPT系统汇报了全市“人社+工会+法院+N”机制建设情况。与会人员共同观看专题宣传片,围绕机制运行中的重点难点展开深入交流。许波处长对老河口市试点工作给予充分肯定,提出“定位准、锚点准、切入准、发力准、总结准”的“五个准”指导意见,为下一步工作指明了方向。

11月27日,验收组先后走访了综治中心“3+N”联调工作站、李楼镇党群中心联调工作站、襄阳长源朗弘科技有限公司共享职工之家、循环产业园集链服务站及工伤中心毛哥调解室等多个基层站点,实地调研“文化+调解”融合模式及多元化解机制在基层的落实情况与运行效果。

此次验收工作全面检视老河口市劳动争议多元化解机制的建设成果,为全省推广相关经验提供了重要参考。老河口市将以此次验收为契机,持续深化“人社+工会+法院+N”工作机制,不断推动劳动争议调解工作迈向新台阶。