“面试完就通知我下周一可以来办入职,没想到这么快。”8月28日上午,在襄阳市“人立方·就业链长空间”潮汐招聘区,35岁的王师傅从招聘台前挤出来,手里捏着刚签完的预上岗登记表。这是襄阳“周五招聘日”的活动现场。

王师傅之前在沿海一家电子厂做设备维护,今年返乡后一直想找一份本地工作。“在社区看到短信,说这边招技术岗,周五有专场,就过来了。”

和他一样被吸引到场的,共有100余名求职者。现场释放技术、生产、运维类岗位100余个,设求职登记、洽谈面试、心理辅导功能分区,从填表到面试再到预上岗,一条流程走完。

这场招聘会的背后,是一套常态化运转的“线下+线上”融合招聘模式。襄阳市劳动就业管理局依托“人立方·就业链长空间”,把服务空间切成三块。产业聘岗区围绕工种、年龄、学历、工作经验、薪资、地域六个维度做匹配,重点岗位匹配度可达90%;潮汐招聘区每周五常态化开市,聚焦“3+4”重点产业定向邀企,同时面向失业人员、残疾人等困难群体开专项帮扶专场;云端送岗区则把直播间搬进现场,企业代表在线答疑,入企探岗带求职者“云看车间”。

三块区域并非各干各的。会前定向推送短信,联动民政、退役军人、街道社区下沉发动;会中线下洽谈、线上同步直播;会后数据回流,进入下一次匹配。

今年以来,“周五招聘日”线下已组织36场专项招聘会,累计服务重点企业400余家,发布优质岗位1.4万个;线上开展“直播带岗”“政策面对面”等活动94场,推介优质岗位1.7万个次,累计观看量达22万人次。